一份招聘广告一定要吸引人，使求职者对广告内容产生兴趣，继而产生应聘欲望，并采取实际的应征行动。因此企业招聘广告设计应当遵循以下原则。

(1)要引起求职者的注意原则;

(2)要激发求职者兴趣的原则;

(3)广要创造求职者的求职愿望原则;

(4)要促使求职者采取求职的行为原则。

1.基本内容

一般来说，招聘广告包括以下基本内容。

店铺基本情况介绍。招聘广告应以最简洁的语言来介绍单位最具特色和吸引力特点，不应长篇大论、词不达意。在广告最好使用店铺logo，以及一句话总结企业特色的总结性语言。

岗位描述。招聘广告中，对招聘岗位的介绍通常包括岗位名称，主要工作职责等。但要注意，招聘广告中的岗位介绍应从求职者的角度考虑，以求职者能够理解和感兴趣为主。

岗位任职资格要求。招聘广告中，必须对应聘者的基本任职条件提要求，包括工作经验，性别年龄等。

应聘方式和联系方式。需要描述清楚店铺的地址、负责人、联系电话等等，方便求职者在有需求的情况下可以快速联系到店铺以及负责人。

2.其他内容

除了以上基本内容以外，还应有选择的包括以下内容。

(1)求职者应充分了解公司背景，如历史、规模、业务范围、地理位置和发展前景。

(2)企业文化介绍，说明企业价值观、经营理念和使命，以剔除不合适的应聘者。

(3)在介绍工作的基本岗位情况时有必要对可以激发人们工作兴趣、具有吸引力的工作特征作出说明，如优越的工作坏境、社区文化信息等。

3.招聘广告要写几个版本

1.官网/招聘平台版本这种版本通常比较正式，有特定的受众群体。

2.自媒体平台版本形式多种多样，可以是图片、视频、小程序等。

3.朋友圈版本一般是求推荐性的版本，比如想招一名XX人员，主要负责XX工作，需要XX资格，待遇福利XX。